Benefity pozapłacowe w firmach MŚP – ile firm je oferuje?
Sprawdź, ile firm MŚP oferuje benefity pozapłacowe i opiekę zdrowotną, jak zmienia się to wraz z wielkością firmy oraz co hamuje mniejsze przedsiębiorstwa.
Benefity pozapłacowe oferuje 76% firm z sektora MŚP, a pozostałe 24% ich nie posiada – wynika z badania opublikowanego przez serwis FOCUS ON Business. Różnice między mikrofirmami, małymi i średnimi przedsiębiorstwami są jednak znaczne, zwłaszcza w obszarze opieki zdrowotnej. Poniżej zebraliśmy najważniejsze dane i wyjaśniamy, co za nimi stoi.
Które benefity pozapłacowe są najczęściej wybierane przez firmy MŚP?
Najpopularniejszym rozwiązaniem jest dofinansowanie szkoleń i rozwoju, z którego korzysta 49% firm. Na drugim miejscu znalazło się ubezpieczenie na życie, oferowane przez 44% przedsiębiorstw. Dopiero potem pojawiają się rozwiązania medyczne: ubezpieczenie zdrowotne ma 29% firm MŚP, a abonament medyczny – 19%.
Warto zauważyć, że benefity szkoleniowe są dla małych firm stosunkowo łatwe do wdrożenia, ponieważ nie wymagają długich rozmów z ubezpieczycielem ani skomplikowanego zarządzania polisami. Dla przedsiębiorcy, który dopiero zaczyna budować zespół, to często pierwszy krok.
Jak wielkość firmy wpływa na dostęp do opieki zdrowotnej?
Dane pokazują wyraźną zależność: im większa firma, tym częściej oferuje opiekę medyczną. Poniższa tabela zestawia wskaźniki dla trzech grup przedsiębiorstw.
| Benefit | Mikrofirmy | Małe firmy | Średnie firmy |
|---|---|---|---|
| Ubezpieczenie zdrowotne | 23% | 29% | 38% |
| Abonament medyczny | 8% | 20% | 35% |
| Brak benefitów | 37% | – | 8% |
Szczególnie widać to przy abonamencie medycznym. Oferuje go 8% mikrofirm, ale już 35% firm średnich. Dla pracownika w mikroprzedsiębiorstwie oznacza to najczęściej brak dostępu do szybkiej pomocy lekarskiej finansowanej przez pracodawcę.
Dlaczego mikrofirmy najrzadziej sięgają po benefity?
Aż 37% mikrofirm nie oferuje żadnych benefitów. Najczęstszym wyjaśnieniem jest przekonanie, że firma jest za mała, by takie rozwiązania miały sens. Taką odpowiedź wskazało 43% mikroprzedsiębiorstw bez benefitów, a wśród wszystkich firm MŚP – 29%.
Co hamuje małe firmy przed wdrożeniem benefitów?
Badanie wskazuje na kilka barier o różnym ciężarze. Najczęściej przedsiębiorcy mówią o zbyt wysokim koszcie opieki medycznej – tak uważa 35% firm, które nie mają takiej opieki. Kolejne przeszkody to:
- mniej korzystne warunki ofert dla małych firm (19%),
- formalności podatkowe, księgowe i prawne (19%),
- za mała liczba rozwiązań skierowanych do mniejszych firm (15%),
- obowiązki związane z obsługą świadczeń (14%).
Ta lista pokazuje, że przeszkody są w dużej mierze organizacyjne. Część z nich można ograniczyć, wybierając oferty przygotowane z myślą o mniejszym zespole.
Jak sprawdzić, czy pracownicy potrzebują benefitów zdrowotnych?
Wielu pracodawców zakłada, że wie, czego chcą pracownicy. Tymczasem 51% firm MŚP nie bada potrzeb zdrowotnych zespołu, a wśród firm bez benefitów odsetek ten wynosi 74%. Co trzecia firma nie rozmawia z pracownikami o zdrowiu w ogóle.
Praktyczny krok jest prosty: przed wyborem pakietu warto przeprowadzić krótką ankietę lub rozmowę indywidualną. Pozwoli to ustalić, czy zespół bardziej potrzebuje szybkiego dostępu do lekarzy, czy wsparcia psychicznego, a może szkoleń.
Co ważne przy hospitalizacji pracownika?
Według badania 52% respondentów za priorytet uznaje szybki powrót pracownika do zdrowia. To istotne z punktu widzenia organizacji pracy: nieobecność członka zespołu przekłada się na pracę pozostałych. Aż 77% przedsiębiorców wskazuje, że obowiązki nieobecnej osoby przejmuje reszta zespołu.
Joanna Łąka-Wałach z LUX MED Ubezpieczenia TUiR S.A., której wypowiedź przytacza FOCUS ON Business, zwraca uwagę, że zdrowie pracowników jest elementem ciągłości działania firmy. W małych zespołach jedna nieobecność odczuwalna jest szybciej niż w dużej organizacji.
Jakie oferty zdrowotne mają sens dla małej firmy?
Według przedstawicielki LUX MED, oferty zdrowotne coraz częściej są budowane w modułach dopasowanych do wielkości przedsiębiorstwa. Dla właściciela małej firmy oznacza to możliwość wyboru zakresu usług zamiast kupowania pełnego, rozbudowanego pakietu.
Przy wyborze warto zwrócić uwagę na:
- Zakres usług w porównaniu z realnymi potrzebami zespołu.
- Obowiązki administracyjne związane z obsługą polisy lub abonamentu.
- Warunki oferty, które mogą być mniej korzystne dla mniejszych firm.
Co to oznacza dla Ciebie jako przedsiębiorcy?
Dane wskazują, że benefity zdrowotne nie są już wyłącznie domeną dużych firm, choć różnica między grupami pozostaje wyraźna. Jeśli prowadzisz mikrofirmę, nie musisz od razu wdrażać rozbudowanego pakietu. Lepiej zacząć od sprawdzenia potrzeb zespołu, wybrać jeden, dobrze dopasowany benefit i ocenić jego wpływ na motywację oraz ciągłość pracy. Równie ważne jest to, by nie traktować nieobecności pracownika jako wyłącznie problemu kadrowego: w małym zespole warto z góry ustalić, kto przejmie zadania w razie niedyspozycji.
Najczęstsze pytania
Ile firm MŚP oferuje benefity pozapłacowe?
Według badania przytoczonego przez FOCUS ON Business benefity pozapłacowe oferuje 76% firm z sektora MŚP, a 24% ich nie ma.
Dlaczego małe firmy rzadziej wdrażają opiekę medyczną dla pracowników?
Najczęściej wskazywanym powodem jest uznanie, że firma jest za mała na takie benefity, a także zbyt wysoki koszt. Część przedsiębiorców obawia się też formalności i obowiązków związanych z obsługą świadczeń.
Jak wielkość firmy wpływa na dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego?
Im większa firma, tym częściej ją oferuje. Ubezpieczenie zdrowotne ma 23% mikrofirm, 29% małych firm i 38% średnich firm.
Czy warto sprawdzić potrzeby zdrowotne zespołu przed wyborem benefitów?
Tak. Z badania wynika, że 51% firm MŚP nie bada potrzeb zdrowotnych pracowników, co utrudnia dopasowanie oferty do realnych oczekiwań zespołu.
Na podstawie: FOCUS ON Business. Tekst opracowany redakcyjnie.